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（中央社記者吳欣紜台北7日電）勞動部今天表示，「勞動基準法」84條之1是因部分工作者仍有特殊規範之必要，才允許勞雇雙方另行約定工作時間，並非指勞工工作時間完全不受限制或全無例假與休假。

保全工會、電資工會等勞團今天前往勞動部抗議，指「勞動基準法」第84條之1俗稱責任制條款，但其實是「奴工條款」，保全業人數是所有職業裡過勞死第一名天堂網路遊戲國際黃金價格走勢，訴求廢除勞動基準法第84條之1，讓勞工的工作時間回歸正常。

針對勞工團體抗議，勞動部表示，84條之1的彈性，並非指勞工之工作時間完全不34月份統一發票中獎號碼2016大樂透100組開獎號碼受限制或全無例假與休假。勞雇雙方約定時，仍應參考該法所定之基準且不得損及勞工的健康，並應以書面送經地方勞工行政主管機關核備，始生效力。

勞動部指出，保全業保全人員為「勞動基準法」第84條之1規定的工作者。勞動部於民國100年間邀集勞雇團體及地方政府機關共同研訂「保全業之保全人員工作時間審核參考指引」，除提供勞雇雙方遵循合理工時約定外，並要求各地方主管機關作為審核勞雇雙方書面約定的重要參考。

為確保勞工權益，並使各地方勞工行政主管機關審查標準一致，勞動部也於104年6月24日修正部分規範，明定一般保全人員每月正常工時及延長工時上限，逾約定之正常工作時間者，仍應依法給付延時工資。有助於避免保全人員過勞，增進健康福祉。推薦美白產品

勞動部強調，現行仍適用第84條之1規定之工作者，將持續動態檢討。檢討的過程中，一定會請勞工代表參與，請勞工朋友放心。1050807


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